დენვერის მასწავლებლები, რომლებიც აპროტესტებენ შესრულების ანაზღაურების გეგმას, მიაღწიეს შეთანხმებას სკოლის ოლქთან

დენვერის მასწავლებლები, რომლებიც აპროტესტებენ შესრულების ანაზღაურების გეგმას, მიაღწიეს შეთანხმებას სკოლის ოლქთან

დენვერში გაფიცულმა მასწავლებლებმა ხუთშაბათს მიაღწიეს შეთანხმებას სასკოლო სისტემასთან, რომელიც გაზრდის ხელფასებს, რითაც დასრულდა უახლესი პროტესტი პედაგოგების მიერ, რომლებმაც მოიცვა ერი.

ათასობით დენვერის მასწავლებელმა ორშაბათს დატოვა სამსახური დენვერის საჯარო სკოლების ჩინოვნიკებთან ანაზღაურების გამო ჩიხში, რაც პირველი გაფიცვა იყო 25 წლის განმავლობაში. სკოლები ღია დარჩა, მაგრამ გაფიცვის დროს პერსონალის ნაკლებობა იყო და სკოლამდელი დაწესებულებები დაიხურა. კოლორადოს მასწავლებლები პროტესტის ნიშნად უკვე მეორედ ტოვებენ. გასულ წელს შტატის მასშტაბით მასწავლებლებმა მოაწყვეს ერთდღიანი აქცია შტატის კაპიტოლიუმში, რათა მოეთხოვათ მეტი სკოლის დაფინანსება.

დენვერი იყო პირველი დიდი ოლქი ქვეყანაში, რომელმაც მიიღო შრომის ანაზღაურების სტრუქტურა, საკამათო სისტემა, რომელიც აკავშირებს მასწავლებელთა კომპენსაციას სკოლის მუშაობასა და მასწავლებელთა შეფასებასთან. დენვერის საკლასო მასწავლებელთა ასოციაციამ, გაერთიანებამ, რომელიც წარმოადგენს 5700 მასწავლებელს და სკოლის სხვა პროფესიონალებს, თქვა, რომ სისტემა დენვერში იყო დამაბნეველი და არაპროგნოზირებადი, რამაც გამოიწვია მაღალი ბრუნვა კოლორადოს უდიდეს სასკოლო რაიონში. მას სურდა, რომ რაიონს უფრო მეტი რესურსი მიემართა საბაზისო ანაზღაურებისკენ, ნაცვლად წახალისებისა.

დენვერის მასწავლებლები გაფიცულები არიან, რათა დაანგრიონ ანაზღაურებადი სისტემა

საბოლოოდ, სასკოლო სისტემა დათანხმდა დამატებით 23 მილიონი აშშ დოლარის გამოყოფას მასწავლებელთა კომპენსაციისთვის, რაც მასწავლებლებს მომავალ წელს საშუალო ხელფასის 12 პროცენტით გაზრდის. მან ასევე გადახედა სამუშაოს შესრულების ანაზღაურების სისტემას, ზოგიერთ შემთხვევაში გაზარდა მასწავლებლების წახალისება, ხოლო ცენტრალური ოფისის ადმინისტრატორებისთვის მათი შემცირება.

სარეკლამო ამბავი გრძელდება რეკლამის ქვემოთ

„მოხარულები ვართ, რომ მივაღწიეთ ამ შეთანხმებას, რომელიც უზრუნველყოფს ჩვენს პედაგოგებს სამართლიანი, გამჭვირვალე და მაღალკონკურენტული სახელფასო სისტემით“, - ნათქვამია სასკოლო სისტემის განცხადებაში.

ჰენრი რომანმა, დაწყებითი სკოლის მასწავლებელმა, რომელიც არის დენვერის საკლასო მასწავლებელთა ასოციაციის პრეზიდენტი, შეთანხმებას უწოდა „გამარჯვება, უბრალო და მარტივი: ჩვენი სტუდენტებისთვის; ჩვენი აღმზრდელებისთვის; და ჩვენი თემებისთვის.”

”ჩვენი სტუდენტები აღარ დაინახავენ მათ სწავლის შეფერხებას, რადგან მათ მასწავლებლებს არ შეუძლიათ თავიანთ კლასებში დარჩენის საშუალება,” - თქვა რომანმა განცხადებაში.

დენვერის მასწავლებლებმა განაცხადეს, რომ ისინი შთაგონებული იყვნენ სხვა შტატებში მყოფი კოლეგებით, რომლებმაც სამსახური დატოვეს, რათა გააპროტესტეს დაბალი ანაზღაურება, სკოლების გაუარესება და სკოლების დაფინანსების შემცირება. გასულ წელს, სულ მცირე შვიდი შტატის მასწავლებლებმა დატოვეს სამსახური შრომით აქციებში, რომლებიც მერყეობდა ერთდღიანი აქციებიდან ორკვირიან გასვლამდე, რამაც მილიონობით სტუდენტი სკოლიდან დატოვა.

სარეკლამო ამბავი გრძელდება რეკლამის ქვემოთ

„რამდენიც დასჭირდება“: ლოს-ანჯელესის მასწავლებლები გაფიცულები არიან ქვეყნის სიდიდით მეორე სისტემაში

ეს წელი დაიწყო იმით, რომ მასწავლებლები ქვეყნის სიდიდით მეორე სასკოლო ოლქში, Los Angeles Unified-ში, გაიფიცნენ დაფინანსების შემცირებისა და ჩარტერული სკოლების გაფართოების გასაპროტესტებლად. მათ მოახერხეს რაიონი დათანხმდეს მეტი მასწავლებლის დაქირავებაზე გადატვირთულობის შესამსუბუქებლად და სკოლის ფსიქოლოგებისა და ექთნების დამატება სტუდენტების სამკურნალოდ.

2005 წელს დენვერმა მხარი დაუჭირა ქონების გადასახადის გაზრდას სამუშაოს შესრულების ანაზღაურების პროგრამის დასაფინანსებლად, რამაც ქალაქი მასწავლებელთა წახალისების ანაზღაურების მცდელობად აქცია. დიდმა ურბანულმა რაიონებმა, მათ შორის ნიუ-იორკის, ვაშინგტონისა და ორლანდოს ჩათვლით, მიჰყვნენ მათ და მიიღეს სამუშაოს შესრულების ანაზღაურების საკუთარი გეგმები.

DC-ის მუშაობის ანაზღაურების სისტემა რჩება ადგილზე, რაც მასწავლებლებს საშუალებას აძლევს გამოიმუშაონ $25,000 ბონუსები შესრულებისთვის. მაგრამ ის კვლავ საკამათოა და კრიტიკოსებმა ბოლო დროს მეტრიკის აქცენტი დააკავშირეს სკანდალებთან გაყალბებული გამოსაშვები განაკვეთების გამო.

იგი შეფასდა, როგორც სკოლის რეფორმის ეროვნული მოდელი. შემდეგ სკანდალები მოხვდა.

კრიტიკოსები, მათ შორის მასწავლებელთა პროფკავშირები, ამბობენ, რომ შესრულების ანაზღაურება არღვევს სკოლებში თანამშრომლობას და უბიძგებს პედაგოგებს ასწავლონ სტანდარტიზებული ტესტები. მხარდამჭერები ამბობენ, რომ ის აჯილდოვებს ეფექტურ მასწავლებლებს და ეხმარება რაიონებს, დაიქირაონ საუკეთესო მასწავლებლები სკოლებისთვის, რომლებსაც უფრო დიდი გამოწვევები აქვთ.

მასწავლებელთა გაფიცვების ტალღა ერთი წლის წინ დაიწყო დასავლეთ ვირჯინიაში, როდესაც პედაგოგებმა ცხრა დღით დატოვეს სამსახური. იქიდან, მასწავლებელთა აქტივიზმი გავრცელდა ოკლაჰომაში, კენტუკიში, არიზონაში და სხვაგან.